1. 夯实基础，构建知识体系

嵌入式开发的核心是“软硬结合”，以下知识点必须牢固：

C/C++语言：

关键字与语法：static, const, volatile 的作用和区别（volatile必考）。

指针：指针与数组的区别、函数指针、多级指针、void *的作用。

内存管理：堆与栈的区别、内存布局（代码段、数据段、BSS段等）、内存泄漏、内存碎片。

预处理器：宏定义（带参数的宏、宏的副作用）、条件编译。

结构体：字节对齐、位域。

微处理器与体系结构：

ARM架构：了解Cortex-M/R/A系列的区别和应用场景（MCU常用Cortex-M）。

中断机制：中断流程（保存现场、处理、恢复现场）、中断向量表、中断嵌套、中断延迟。

存储系统：ROM、RAM、Flash（Nor/Nand）的特点和区别。

外设与接口：

必须熟练掌握：UART, I2C, SPI, GPIO。

了解其工作原理：USB, CAN, Ethernet。

能说出协议细节，如I2C的起始/停止信号、ACK/NACK，SPI的四种模式等。

操作系统：

Linux内核：进程/线程调度、同步机制（互斥锁、信号量、自旋锁）、内核空间与用户空间、系统调用、设备树。

实时操作系统：至少精通一种，如FreeRTOS, uC/OS。

任务调度机制（优先级、时间片）。

任务间通信（队列、信号量、事件标志组、互斥量）。

内存管理（堆管理、静态分配）。

优先级反转问题及解决方案（如优先级继承）。

底层驱动与调试：

能看懂原理图、数据手册。

知道如何配置寄存器来控制外设。

调试手段：熟练使用示波器、逻辑分析仪排查硬件问题；熟练使用JTAG/SWD调试器；掌握printf/日志调试法。

2. 深入复盘个人项目

这是面试的重中之重，决定了你的经验成色。

使用STAR法则 准备1-2个你最熟悉的项目：

S：项目背景和目标。（为什么做这个？）

T：你的具体任务和职责。（你负责什么？）

A：你采取的行动和关键技术决策。（你是怎么做的？用了什么芯片、什么OS、什么协议？遇到什么具体问题？如何分析并解决的？）

R：项目的最终结果和你的贡献。（性能提升了多少？功耗降低了多少？稳定性如何？）

突出亮点：在项目中你做的最复杂、最具挑战性的部分。例如：

优化了Bootloader启动时间。

解决了某个棘手的内存溢出问题。

设计了一个高精度的定时/计数方案。

调试通了一个不稳定的I2C通信。

3. 动手能力与编程练习

手写代码：准备在白板或纸上写代码。

常考题：字符串操作、链表操作、位操作、简单的数据结构（如环形缓冲区）。

注意代码风格、边界条件检查、错误处理。

理解编译过程：从源代码到可执行文件的步骤（预处理、编译、汇编、链接）。

二、 面试中的表现与沟通

1. 清晰的沟通与表达

先总后分：回答问题时，先给出结论或概要，再展开细节。

不懂就问：如果问题描述不清晰，一定要主动询问，确认需求，这本身也是解决问题能力的体现。

承认知识的边界：遇到完全不会的问题，不要瞎猜。可以说“这个领域我了解不深，但我猜测可能是……，如果需要，我可以后续学习研究”。诚实比虚伪更有价值。

2. 展现解决问题的思路

面试官更看重你如何思考，而不仅仅是答案本身。

分析问题：当被问到一个复杂问题时，不要急于回答。可以边思考边说出你的分析过程。

“这个问题可能和中断有关，因为……”

“我先检查一下内存使用情况，可能是……”

从简单到复杂：提出多种解决方案，并分析其优缺点。例如，优化性能时，可以先说软件优化，再说硬件加速方案。

3. 代码编写的规范性

在手写代码环节：

先理清思路：和面试官确认函数接口、输入输出。

写注释：关键步骤写上注释。

检查：写完后再检查一遍，特别是边界条件（空指针、数组越界等）。

三、 常见技术问题举例

基础概念类：

static 关键字在C语言中有哪几种用法？

const 和 volatile 可以一起用吗？为什么？

什么是内存对齐？为什么需要内存对齐？

中断服务程序里为什么不能调用printf或进行动态内存分配？

场景分析类：

一个产品偶尔会死机，你如何定位和解决？

在测量一个脉冲宽度时，发现读数不稳定，可能是什么原因？（可能涉及中断延迟、信号抖动、软件去抖算法等）

如何设计一个高效的、多任务共享的环形缓冲区？

编程实现类：

写一个函数，实现字符串反转。

写一个宏，计算数组的元素个数。

用C语言实现一个简单的位图管理。

四、 面试结尾的提问环节

不要只说“我没有问题了”。这是你了解公司和团队的好机会。

可以问的问题：

“我应聘的这个岗位，目前团队遇到的最大技术挑战是什么？”

“团队目前主要使用的技术栈是什么？（如主控芯片、RTOS/Linux、开发环境）”

“新员工入职后，会有怎样的培训或导师制度？”

“产品的开发流程是怎样的？（ Agile/Waterfall？）”

避免问的问题：

直接问薪资、加班费（这些通常由HR谈）。

在公司官网能轻易查到的信息。

五、总结