魏娟老师

“用工匠精神,让华清远见更专业!”

来华清远见之前,我在联发科技合肥分公司从事嵌入式开发方向之一的BD开发。而到了2014年,因为一个很偶然的机会,我加入了华清远见西安校区,从开发转为一名嵌入式方向的讲师。我的工作主要集中数据结构应用开发、驱动开发的教学和高校实训环节教学这两方面。 高校教育历来注重基础知识,但嵌入式并非单靠理论就能掌握,整个的学习需要有一定量项目实训支撑。因此在高校合作中,我们的教学安排和实训项目设计不仅要详细介绍行业发展现状和高校实训意义,还要在有限时间内将高校课程内容集中复习梳理,并让学生们在尽可能丰富的实训项目中真正应用。通过量身打造的高校实训,许多临近毕业的同学不但可以综合掌握高校基础理论和企业实用技术,也能把所做的项目作为简历中的亮点,同时对未来的发展方向也有了一定规划,这正是华清与高校合作的根本目的,也体现出我们的“工匠精神”和专业性。 从开发到讲师,不仅是工作性质的转变,也是心理上的转变。作为讲师,每次听到的哪位同学就业时得到了什么样的职位和高工资我就特别满足,觉得付出的一切都值了。

名师零距离

不再是简短死板的阅历简介,这一次,带你认识真正有血有肉的明星讲师

华清远见西安校区嵌入式讲师

魏娟老师

培训经验:5年

研发经验:5年

培养学员人数共计800+人

曾任联发科高级工程师 项目经理
哈尔滨工程大学硕士

华清远见嵌入式课程专家级讲师

学识渊博 经验丰富 授课细心 讲解到位
他拥有强大的技术专长

他拥有强大的技术专长熟悉arm等多种硬件平台,uboot, 内核移植与开发等熟悉linux操作系统,嵌入式方向的应用开发精通c、C++、LinuxC等开发语言

他选择分享
他也有丰富的实战阅历

参与过ios开发,熟悉swift语言多年嵌入式软件开发经验,dvd,bd,tv等开发丰富的arm及Linux系统应用开发经验丰富的嵌入式及linux培训经验

他选择传授

他们眼中的明星讲师

走入同事与学生们的眼里,看看他们心中或许不太一样的名师形象
  • 学生眼里的良师益友
  • 同事眼中的德才兼备
  • 学员一

    嵌入式
    优秀
    学员

    学员感受

    魏老师不管是外观、气质还是学识,她都真正诠释了什么叫“为人师表”。她教的内容虽多,但从不拖泥带水,课堂气氛特别活跃。魏老师对我们很和善,有什么问题都不厌其烦地向我们解答,直到懂为止。

    学员二

    嵌入式
    优秀
    学员

    学员感受

    魏老师让人感觉如沐春风。她上课的逻辑性很强,每讲完一个知识点都教我们如何实际运用;除了带动课堂氛围,她也擅长从知识点中举出很多例子,让我们更好地去理解掌握,更发散性地思考。
  • 吴老师

    就业老师
    敬爱
    同事

    同事评价

    魏老师最大的特点就是负责。她对待每一个学生都特别用心,让人敬佩感动。而且她经常私下和班主任老师沟通学员上课情况,让班主任对学生做到了全方位的管理和负责,真的是一个特别优秀的老师。

    张老师

    教学主管
    敬爱
    同事

    同事评价

    魏老师是西安校区的实力派,她的课堂结构清晰明了,让学生理解起来更简单;她比较严格,不仅对作业及时检查,还能发现课堂上的问题,在教学部一起探讨。可以说魏老师是一位非常优秀、教学经验丰富的老师。

什么样的老师才是好老师

这个问题没有固定答案,但值得每一位老师去认真思考
  • 首先,好老师一定是自身技术过硬的。在我的日常工作里,不管是理论知识还是高校实训教学,这都需要讲师本身拥有过硬的专业技术和大量的项目经验,才能应对实际教学过程的难题。我们不能保证学生出现的所有错误我们都经历过,但我们一定要保证学生出现的所有错误我们都有最正确的解决方案,才能保证身后华清远见的这块金字招牌。

  • 第二,作为老师,我们不应该只是向学员传道授业磨练技术,还应该尽可能地培养学员们的自信心,锻炼他们的表达能力。因为作为就业不可避免的一环,有时候强大的自信心和表达能力,或许就能让你在面试中脱颖而出,拿到高薪offer。

  • 最重要的一点,好老师的教学计划一定要根据学员真实情况进行安排。只有老师在备课时多花心思从学员的角度考虑,学员才能真正最大程度地消化吸收所学知识,提升学习的积极性,最终取得一个很好的结果。而结果越好,也就代表了一位老师的教学能力越好。

课堂上的魏老师,风采卓卓

铺垫了这么多,明星讲师的课堂到底是什么样的呢?现在就带你感受名师课堂上的的不同凡响!

明星讲师小百科

什么样的老师能称为“明星讲师”?
他们是如何被评选出来的?
  • 技术知识

  • 实操能力

  • 备课测评

  • 课堂测评

  • 学员测评

  • 同事测评

  • 就业人数

  • 高薪比例

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