华清远è?�集å›? 企业学院 嵌入式å?¦院
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专å?¶顾é—?

·邱善å‹?
工业和信æ�?化部è½?件与集成电路促进ä¸?心主ä»?

·吴雄æ˜?
ARM总è??

·徐平æ³?
Alteraå…?司区总经ç�?

·李涛
å¾?è½?嵌入式系统高级经ç�?

·黄建耀
红帽大中华区培è??总监

·何立æ°?
《单片机与嵌入式系统应用》杂志社主编、北äº?èˆ?空航天大学教æŽ?

·éƒ?淳å??
è½?件è?Œ业协会嵌入式系统分会ç?˜书é•?

·魏洪å…?
电子学会嵌入式专家å?”员会ç?˜书é•?

·周立åŠ?
广州周立功单片机发展有限å…?司总经ç�?

·何小åº?
北京麦克泰软件技æœ?有限å…?司董事长

·吴建å�?
深圳优龙å…?司总经ç�?

·林建ä¸?
北京蓝海å¾?èŠ?å…?司总经ç�?

·沙时è¾?
北京革新å…?司总经ç�?

  调查背景

  嵌入式软件是嵌入式系统的核心技æœ?之一。在2008年软件业收入çš?7570亿元ä¸?,嵌入式è½?件就占了14.8%,在è½?件出口中占了2/3左右;ç›?前前10家大的软件企业中ï¼?5家是嵌入式软件企业。可以è?´,嵌入式软件å?¹于的重要性,相当于ç?»岸外包对于印度的重要性。而随着城市信息化和行业信息化的持续深入,嵌入式技æœ?已成为信æ�?产业ä¸?发展å¿?、应用广的è?¡算机技æœ?之一,并è¢?广泛应用于网络通信、消费电子、医疗电子、工业控制和交通系统等领域。每年全球嵌入式系统相关工业产值已超过1万亿美元,全球嵌入式系统ç¡?件和è½?件开发工具市场约å€?2千亿美元,而嵌入式è½?件的产业规模也已经超过千亿元人民币。赛è¿?顾问提供的数æ�?表明,由于市场空间巨大,嵌入式软件产业将继续保持高速å?ž长ï¼?2009年嵌入式è½?件市场è?„模已达åˆ?2496.2亿元人民币。而到2011年,其è?„模有望达到4650亿元人民币ã€?

  随着智能化电子è?Œ业的迅猛发展,嵌入式è?Œ业å‡?借其“应用é?†域广、人才需求大、就业薪资高、è?Œ业前景好”等众å?š优势无疑已成为当前çƒ?门、有发展前途的行业之一,与此同时,嵌入式研发工程师更是日益成为IT职场的紧缺人才。为了è?©更多想从事和即将从事嵌入式研发工作的朋友们能å?Ÿ更好地、更充分地了解嵌入式行业领域,华清远见嵌入式培è??ä¸?心联合å?šå?¶业内专业媒体在2008年底åˆ?2009年初共同开展了â€?2008-2009年嵌入式开发从业人员大调查”。并隆重推出了嵌入式领域ç¬?一份具广泛性、权威性和实用性的产业调查。è?¥报告一经推出即引起了强烈的反响,获得了业内同è?Œ的高度关注ã€?

  2009年底应众多业内同行和广大嵌入式从业人员的需求,华清远è?�再次联合è?Œ业主ç?¡协会、业内知名企业、专业媒体共同推出â€?2009-2010年嵌入式开发从业人员大调查”,以期待帮助大家更多地了解嵌入式开发从业人员现状,更好的è?¤识和定位自我,规划嵌入式è?Œ业内的职业发展ã€?

  同时,本次调查特åˆ?成立的更加庞大、专业的专å?¶顾é—?团队,也有效ç¡?保了调查数据和统计结果的专业性和权威性ã€?

  æœ?次调查活动继ç»?秉承专业、严谨、å?¢è?‚、实用的原则,延ç»?2008-2009年调查问卷的涉及内å?¹,共有7000多名嵌入式工程师参与了调查,终有效问卷为6734份,其中包括3000名抽样于华清远è??2004è‡?2009年已结束培è??的å?¦员,在此我ä»?向所有参与本次调查的工程师表示衷心的感谢。下面我ä»?和大家分äº?一下æ?¤æ?¡调查的统è?¡信æ�?,同时通过ä¸?2008-2009年度调查报告的å?¹比,我ä»?将可以看到更多数æ�?背后所呈现的嵌入式企业与人才的变化趋势及实际意义ã€?

  总结报告

一、嵌入式工程师个人基æœ?情况

此æ??2009-2010年度调查é—?卷继ç»?秉承2008-2009年调查问卷的设è?¡内容,对于嵌入式工程师ä¸?人基æœ?情况的调查,重点仍然æ˜?放在对工作经验、å?¦历、薪资等关键信息的调查上,同时我ä»?也通过ä¸?2008-2009年调查结果的对比,得出一ä¸?直è?‚的在时间跨度上的变化趋势ã€?

1、工作经éª?

来自华清远è??2009-2010年度的调查数æ�?显示,目前从事嵌入式开发“不åˆ?1年”和â€?1-2年”的工程师所占的比例依然æ˜?大的,分åˆ?æ˜?39%å’?21%,占总参与调研人数的绝大部分ï¼?60%),而具备å?š年开发经验的嵌入式工程师相å?¹来说还æ˜?比较少。这ä¸?2008-2009年度的调查结果几乎相同,嵌入式产业作为软件产业的一ä¸?çƒ?门é?†域,æ?£吸引着越来越å?š的工程师的关注ã€?08年度的嵌入式初å?¦者,如今已具å¤?1-2年的工作经验,è€?09年新加入到嵌入式行业的人群以略高于去年的比例位居ç¬?一,由此可见,嵌入式开发在2009年度取得了比2008年度更高的关注度,从嵌入式è?Œ业09年的整体发展趋势来看,这ä¸?结果并不难想象。通过业内的新闻报道,我们å�?以了解到ï¼?2009年度嵌入式产业以其广阔的市场前景得到了更多名企的关注以及政府政策的扶持,各大名企动作频é?‘,同时3G互联网é?†域的突起,也带动了3G嵌入式人才的需求,嵌入式è?Œ业ç›?前供不应求的现状仍然亟待解决ã€?

2、å?¦历要求

调查数据显示,嵌入式开发从业人员å?¦历以本科(58%)和硕士ï¼?24%)居多,占所有参与调查人员的82%,与去年调查报告结果基本持平,其ä¸?æœ?科å?¦历的比例比去去年高äº?5ä¸?百分点。大专å?¦历å�?13%,比2008-2009年度上升了一ä¸?百分点,而大专å?¦历以下、博å£?和博å£?以上学历则占非常小的比例。从这个调查数据å�?以看出:嵌入式开发目前依然属于高ç«?研发领域,å?¹å?¦历要求相å?¹较高,嵌入式从业人员至少应具å?‡大专å?¦历基ç?€(理工ç?‘相关专业),本科以及ç?•士则是这一领域从业人员的主体。与去年调查结果对比一下,我们å�?以看到本科人群有了较为明显的增长,由此可见,随着嵌入式技æœ?的普及与推进,以及就业前æ™?好薪资待遇高的优势吸引,越来越å?š的学生从本科在读阶段开始就了解并关注到了嵌入式行业,而本科作为å?¦历教育ä¸?庞大的基数群体,也势必将以不æ–?增长的比例稳居æ?¤项调查的ç??一位ã€?

3、薪资分å¸?

调查数据显示,月è–?在â€?3000-5000元”和â€?5000-8000元”的工程师所占的比例大,分别æ˜?45%å’?29%,占总参与调研人数的绝大部分ï¼?74%),月薪â€?8000-12000元”的å�?12%,其它高è–?以及低薪所占比例均较小,基æœ?与去年的调查结果持平。可以看出,嵌入式从业人员薪资待遇并没有受到2009年金融危机的影响,依然相比其他è?Œ业要高,一èˆ?从刚入è?Œ到工作一两年左右,薪资就å�?以达åˆ?3000-8000å…?/月之间,而具备å?š年工作经验的嵌入式开发工程师月薪则可达到8000-20000å…?/月,嵌入式从业人员薪资å?ž长空间较大,职业发展非常有潜力ã€?

二、嵌入式行业å…?司的基本状况

为了å¸?助大家清楚地了解嵌入式企业的规模和人才需求,æœ?部分调查内å?¹主要从“公司产品所属é?†域、人员è?„模、软件开发平台、软ç¡?件人员安排、软件开发è??言、人才需求”等方面展开,调查统计数æ�?的结果å?‚下ã€?

1、所属è?Œ业分布情况

嵌入式应用é?†域极为广泛,调查数æ�?显示,嵌入式产品应用多的三大领域æ˜?“消费电子、通信设å?‡、工业控制”,所占比例分åˆ?æ˜?26%ã€?18%å’?12%,三大é?†域所占比例之和接è¿?60%,特åˆ?æ˜?消费电子领域,随着3G网络的大规模建è?¾与智能化手机的迅速普及,移动娱乐与移动商务的价值及商业机会已经无å?„不åœ?,特åˆ?æ˜?智能手机的日益升温,基于移动平台的研发需求大量å?ž加。同时,安防监控、信æ�?家电、汽车电子、医疗è?¾å?‡依然是嵌入式产品的重è?�应用é?†域ã€?

2、公司è?„模

调查数据显示ï¼? 100人以下的企业(包å�?â€?50人以下”和â€?50-100人”)所占比例超过一半,与去年的调查结果基本一致。总体来è?²,嵌入式企业è?„模还是相å?¹较小,资金有限,但数量庞大,总体技æœ?水平与技æœ?水平有一定差距,但是随着行业整体的发展,企业有很大的成长空间和发展潜力。目前,嵌入式软件已成为推动“制造”向“智”造转型升级的关键之一。目前嵌入式è½?件作为未来发展前途广阔的IT应用领域之一,得到了政策的很好扶持,把发展嵌入式系统和嵌入式è½?件作为IT制造业产业结构è½?型的抓手,是切实å�?行的、ç?¦合国情的,“十一五”期间,嵌入式软件与系统的ç?‘技创新已è??列入重大专项“核高基”的内å?¹之一,将进一步推进嵌入式基ç?€è½?件在智能手机、数字电视、汽车电子é?†域实现重大产业化应用。同时我ä»?也必须了解:为了更好地推动企业的规模化,除政策的æ”?持å?–,æ™?及嵌入式技æœ?,建立å?š渠道的嵌入式人才培养体系也æ˜?推动企业发展的重ä¸?之重,否则嵌入式专业人才的巨大缺口将成为束缚嵌入式企业快速发展的瓶é?ˆã€?

3、软件开发平台的选择

调查数据显示,在è½?件开发平台的选择上,嵌入式linux占据了明显的优势ï¼?53%),比去年的数据略有上升,Linux以其开源成æœ?低的优势依然受到众å?š嵌入式企业的æ?¢迎,排名二三的Windows CE/Mobile和UC/OS-II,所占比例分åˆ?æ˜?16%å’?9%。和2008-2009年度调查数据相比,明显的å·?åˆ?就是基于手机平台的操作系统使用比例上升幅度较大,作为智能手机的主流嵌入式操作系统Symbian、Android和iphoneOS则分åˆ?占了4%ã€?3%ã€?1%的比例,这个数据也显示之前symbian一家独大的局é�?也慢慢呈现百花齐放的竞争格局,Android和iPhone做为手机操作系统领域的后来者,以其ç‹?特的商业模式,渐渐成为各大手机厂商新的选择ã€?3G移动互联网开发,在全球云计算和物联网大的产业带动下,在未来的几年内,将会得到高速发展ã€?

4、软件开发è??言的使ç”?

调查数据显示,在è½?件开发è??言的使用上,Cè¯?言作为嵌入式开发经常使用的è¯?言的地位也æ˜?无å?¹置疑的,所占比例高è¾?71%,C++所占比例为15%,位居ç??二,其他开发è??言均占æ�?了较少的比例。从这组数据也可以看出,传统的嵌入式开发主要基于是Cè¯?言,不管是工业控制领域、通信领域,还æ˜?消费电子,Cè¯?言均是首选;不过ï¼?2009年随着3G技æœ?的推åŠ?,移动互联网发展迅速,C++、Java等高级è??言也得到广泛应ç”?,未来几年基于移动开发的è¯?言将会呈现多样性的局é�?ã€?

5、软ç¡?件人员的安排

调查数据显示,在大部分从事嵌入式产品研发的企业中,基æœ?都是采用è½?ç¡?件人员分工合作完成产品的开发(接近60%),由æ?¤我ä»?å�?以看到企业需要的还是擅长某一方向的专才,这一点与2008-2009年度的调查数æ�?相比基本没有什么变化。而从整体统è?¡数æ�?上看,排名前三位的企业人才需求上,软件开发技能的需求高于硬件开发人才的需求,这一点从各大招聘网站的搜索数æ�?ä¸?也能够充分体现出来,ç›?前嵌入式è½?件开发人才的需求量远远大于ç¡?件开发人才,嵌入式系统项ç›?研发å·?不å??80%以上的工作量在软件部分,è½?件是嵌入式系统核心的部分,也æ˜?体现嵌入式系统优势关é”?的部分。当然从求职的è?’度来è?²,同时具å?‡软ç¡?件开发能力的工程师,在求职过程中拥有更å?š的选择机会ã€?

6、企业人才需求现çŠ?

调查数据显示,嵌入式人才需求目前仍然是供不应求,这ä¸?调查结果在去年的基ç?€上有所上升ï¼? 80%以上参与调查的工程师都表示,è‡?己公司目前都急缺嵌入式开发方面的人才,å?‚æ?¤巨大的人才缺口,表明了在嵌入式技æœ?高速发展的今天,专业的嵌入式开发人才已成为整个行业发展的一ä¸?瓶é?ˆ,如何培养适合企业需求的嵌入式开发人才也成为整个行业é�?临的严峻é—?题。另外,随着云è?¡算和物联网产业的启动和发展,嵌入式做为基ç?€技æœ?平台,势必会出现井喷发展时期,进而å?¹人才需求出现更加旺盛的局é�?,相ä¿?2011年和2012年这ä¸?数据会发生较大的变化ã€?

三、嵌入式工程师å?¹职业生æ¶?的看æ³?

作为一ä¸?正在迅猛发展的è?Œ业,è?¸å?š工程师和准备进入è?Œ业的人都非常关注未来的职业规划和职业发展。本部分调查依然æ˜?主è?�从“å?¹è?Œ业前景的看法、å?¹工作薪资的满意度、å?¹公司所给予你的成长空间、是否经常加ç�?、公司人才需求、工作成就感以及对未来职业人生的规划”等方面展开,希望能从整体上展现嵌入式工程师对目前工作状态的的满意度状况ã€?

1、å?¹è?Œ业前景的è?¤可åº?

调查数据显示,绝大部分嵌入式工程师都认为嵌入式是非常有发展前途的行业ï¼?96%),而在è¿?96%参与调查的工程师当中ï¼?53%的工程师充满信心,准备施展才华,另有43%的工程师虽然对嵌入式行业前景表示认可,但有时也会觉得迷茫。随着嵌入式è?Œ业的快速发展和更加规模化,有越来越多的工程师更希望能å?Ÿ投入到这一富有发展前景的专业é?†域ä¸?,但在这一过程ä¸?,嵌入式企业以及从业人员依然需要保持良好的心态,精耕细作,å�?有脚踏实地才能真正在这一专业领域有所作为ã€?

2、å?¹工作薪资的满意åº?

è–?资满意度调查结果显示ï¼? 49%的嵌入式工程师å?¹目前的è–?资待遇基æœ?满意ï¼?40%的嵌入式工程师表示不满意,而非常满意和非常不满意均占较小比例,分别ä¸?5%å’?6%左右。嵌入式工程师å?¹薪水满意度超过一半,相比其他IT行业这个比例算比较高的,这可能与嵌入式è?Œ业è–?水普遍较高有关系ã€?

3、未来一年薪资涨å¹?

2009-2010年度的å?¹未来一年薪资涨幅的调查ä¸?ï¼?51%参与调查的工程师表示涨幅åœ?0-20%之间,è?¤为è–?资涨幅在21%-40%之间的为29%,而选择“有å�?能不涨反降”的ä¸?6%,其他涨幅较高的选项仅有很少一部分工程师选择ã€?2009年经济危机开始慢慢恢复,对比2008年经济危机期间æ?¤选项的调查结果,我们å�?以看出,新å?ž涨幅å?„于上升趋势,具备å?š年嵌入式开发经验的工程师将会在职业发展上获得更多的涨薪机会ã€?

4、å?¹公司所给予的发展空间的满意åº?

2009-2010年度的å?¹公司所给予的成长空间的调查ä¸?ï¼?60%的工程师表示基本满意ï¼?27%的工程师表示不满意,非常满意和非常不满意则均å�?9%å’?4%左右。从这组数据å�?以看到,在嵌入式行业内,å…?司å?¹嵌入式工程师给予了比较多的关注,关心他ä»?的成长,尽量降低他们的流动率,这å�?能也与目前è?Œ业内嵌入式工程师相对更加紧缺有直接关系ã€?

5、是否经常加ç�?

在问到是否需要经常加ç�?时,58%的工程师选择“是”,而回答“否”的则占42%左右。å?¹于整个IT行业从业者来说,加班文化已è??无数媒体多æ?¡提及,而作为æ?£蓬勃发展的嵌入式è?Œ业,相对传统IT企业的几乎超è¿?80%以上的加ç�?文化,其实还æ˜?相å?¹人性化。事实上,从企业长远发展来看,人性化的ç?¡理制度其实更有利于å¸?助企业留住人才,而å?¹于ä¸?人来说,提高ä¸?人生活质量与提高工作质量同样重è?�ã€?

6、工作带来的成就æ„?

此æ?¡调查显示,97%以上的调查人员表示生活中的快乐和成就感主要来源于工作,并且热爱自己目前从事的工作,而仅æœ?3%参与调查的工程师表示è‡?己生活中的成就感较少取决于工作。由此可见,工作依然在每ä¸?人的è‡?我价值实现中æ‰?演着非常重è?�的角色,更多的在职工程师希望能从工作中获得更å?š的成就感。而相信整ä¸?嵌入式è?Œ业欣æ?£向荣的局é�?,也为业内的工程师们带来了更多的信心和成就感ã€?

7、未来职业人生的规划

在å?¹未来职业人生的规划调查ä¸?,接è¿?70%的工程师给予了肯定的评价,其ä¸?45%的工程师表示想提升自己的层æ?¡,希望ç›?前所在公司能给自己更大的成长空间ï¼?23%的工程师表示喜æ?¢自己现在的å…?司以及工作职位,çŸ?时间内应该不会有较大的改变。考虑跳槽的工程师所占比例为19%,打算自己创业的ä¸?9%,其他选项均占较小比例ã€?

通过以上7ä¸?选项的调查,我们大致å�?以了解到嵌入式工程师对目前工作状态的满意度状况:虽然存在着加班以及部分工程师å?¹薪èµ?/成长空间存在这一些不满,但整ä¸?行业的从业者体现的仍然æ˜?一种蓬勃向上,ç§?极进取的工作状态,他们对è?Œ业前景充满信心,希望能从工作中获得更å?š的成就感,也希望自己能在目前的å…?司获得更多的成长空间而不æ˜?通过跳槽来实现更好的职业发展。在嵌入式这样一ä¸?人才紧缺的é?†域,企业求才若渴,人才竞争压力并没有传统IT行业那么大,因æ?¤工作满意度更大部分取决于个人的能力,相信只要不æ–?提升è‡?己的能力,就å�?以随着行业的迅猛发展获得更高、更å¿?的职业提升ã€?

四、嵌入式工程师å?¹参加培è®?的看æ³?

随着互联网时代向物联网时代的过渡,å?¹着PC时代向嵌入式时代的发展,随着3G移动产品需求的爆炸式å?ž长,在相关专业领域内专业技æœ?人才的匮乏必将更加突出和明显,日益å?ž长的企业招聘需求已引起了å?š方关注,而面对企业的人才需求,由于IT行业的高价技æœ?版权以及高校严格的å?¦术管理体制等原因,高校教材及è?¾程体系的更新难é—?题却使得从高校毕业的学生无法立刻满足用人企业的需求。在政府和企业大力呼吁人才培养的紧迫性时,职业教育慢慢的è¢?认可并成为解决这一人才难é?˜的首选。本次问卷特意è?¾置了针对职业培è®?方面的几ä¸?调查选项,希望能为更多想迈入嵌入式è?Œ业的朋友提供有意义的参考ã€?

1、å?‚何看待培è??

在谈到å?‚何看待培è??这一话é?˜时ï¼? 71%参与调查的嵌入式从业人员,å?¹参加培è®?都表示了较大程度的è?¤可ï¼?20%的工程师表示在需要的时候可能会考虑,仅æœ?9%的工程师表示希望通过è‡?学来实现职业上的提升ã€?

2、公司内部是否组织过培è??

调查数据显示,接è¿?60%的公司从æœ?组织过嵌入式相关方面的培è®?ï¼?33%的公司组织过由公司资深老员工负责è?²授的培è®?,è€?9%的公司邀请过外部专业培è??机构来进行系统的培è??。通过调研华清远è??04-10年的企业内è??客户数据信息,我ä»?看到,绝大部分企业内è®?客户均为大型外企(包æ‹?三星、摩托罗拉、阿尔卡特、西门子等),这反应了å?–企在员工个人技能提升方面比较重视,每年在员工培è®?方面均有固定的资金投入,而企业在这方面相对é?„算较小,å?¹员工技能提升方面重视不够。希望的嵌入式企业在得到发展å£?大的同时å�?以去关注一下员工个人职业生æ¶?的发展,将公司业务与员工ä¸?人成长结合起来,å�?有这样企业才能更长久的留住人才ã€?

3、公司是否支持员工参加培è®?

在问到公司是否支持员工参加å?–部培è??时,绝大部分å…?司(接近80%)表示支持员工参加å?–部培è??来提高个人技能ã€?

通过以上三个选项的调查,我们å�?以看到,绝大部分工程师都对培è®?的价值表示è?¤可,虽然大部分å…?司从æœ?组织过嵌入式相关方面的培è®?,但绝大部分å…?司都对员工参加å?–部培è??表示æ”?持。嵌入式属于高ç??研发领域,入行门槛相对较高,专业的培è®?机构拥有强大的师资团队以及完善的课程体系,可以提供较为系统的学习方æ?ˆ,å¸?助初学者在çŸ?期内掌握迈入该è?Œ业所需的基æœ?技能,这也æ˜?职业技能培è®?的优势。在è‡?学与培è??的选择ä¸?,个人可以综合时间、金钱以及自学能力等多方面因素考虑,选择适合è‡?己的学习方法ã€?

五、嵌入式工程师获取信æ�?的途径

嵌入式è?Œ业,技æœ?的更新是非常å¿?的,每一位工程师都需要在工作ä¸?不断的更新自己的知识,掌握技æœ?动态或者解决自己工作中遇到的问题,而网络则成为必不å�?少的工具之一。ç??五部分主要是调查工程师在使用网络方面的一些偏好,比å?‚“经常光顾的网站、获取专业知识的途径、é?–选的搜索引擎”等,希望通过此部分的调查让更多的人了解绝大å?š数嵌入式工程师如何利用网络来å?¦习ã€?

1、经常关顾的网站

调查数据显示,在嵌入式工程师经常关顾的网站中,CSDNå’?21IC所占的比例大,分别ä¸?23%å’?18%,而这两个网站也分åˆ?代表了编程开发人员以及电子工程师两类人群,而嵌入式在线、电子工程专辑、电子产品世界、EDN、IT实验室所占比例均ä¸?10%-15%左右ã€?

2、获取专业知识的途径

调查数据显示,“技æœ?图书、专业è?º坛、业内门户网站、搜索引擎”是嵌入式工程师获取知识的主要途径(接è¿?70%),其中各项所占比例分åˆ?ä¸?20%ã€?16%ã€?16%ã€?14%,网络已经成为工程师获取专业知识的主要途径。除了以ä¸?4大途径外,部分工程师也会通过培è??、厂商网站、博å®?/群组、杂å¿?/期刊/报纸、è?Œ业展会/技æœ?研è?¨会以及电子é‚?件è?¢阅等途径获取信息。华清远见提供的免费电子图书、è?†é?‘教程等资料每年下载次数已达到十多万ã€?

3、é?–选搜索引æ“?

调查数据显示,“技æœ?图书、专业è?º坛、业内门户网站、搜索引擎”是嵌入式工程师获取知识的主要途径(接è¿?70%),其中各项所占比例分åˆ?ä¸?20%ã€?16%ã€?16%ã€?14%,网络已经成为工程师获取专业知识的主要途径。除了以ä¸?4大途径外,部分工程师也会通过培è??、厂商网站、博å®?/群组、杂å¿?/期刊/报纸、è?Œ业展会/技æœ?研è?¨会以及电子é‚?件è?¢阅等途径获取信息。华清远见提供的免费电子图书、è?†é?‘教程等资料每年下载次数已达到十多万ã€?

å…?、特åˆ?声明

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